В последнее время было несколько консультаций по процедуре сокращения численности или штата. Решила сделать серию шпаргалок по этому вопросу. Начнем с категорий работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:  беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК)  работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ)  женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)  одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)  работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)  родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)  родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)  работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)