НПА — Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709

Ответы на поступившие вопросы о применении отдельных положений постановления Правительства РФ от 30.05. 2024 №709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» дает письмо Минтруда от 22.08.2024 №16-6\В-900.

Главные тезисы письма:

✅ Обязанность по выполнению квоты для приема на работу инвалидов распространяется на работодателей, у которых численность работников составляет 36 человек и выше, в размере, установленном нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

На сегодняшний день не все субъекты РФ приняли новые НПА. Когда это произойдет — загадка, но отчёт нужно сдавать. Поэтому, на мой взгляд, размер квоты нужно взять из действующих в субъектах РФ документов, а численность работников из федерального законодательства. Если у кого-то есть другие пояснения ЦЗН по этому вопросу, просьба поделиться в комментариях информацией. Потому что, как показывает практика, в каждом регионе могут быть свои правила 🙂

✅ Прием двух работников на одну должность, предусмотренную штатным расписанием, не соответствует требованиям трудового законодательства. Таким образом, на одну должность двух инвалидов по 0,5 ставки принять нельзя.

✅ Среднесписочную численность (ССЧ) считать по правилам Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № п-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденной приказом Министерства экономического развития Российской Федерации и Федеральной службы государственной статистики от 22 декабря 2023 г. №678. Внешние совместители в ССЧ не включаются.

✅ При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы (включая случаи, когда размер рассчитанной квоты равен нулю), значение квоты принимается равным единице.

✅ Требования по продолжительности занятости инвалидов постановлением №709 не установлены. Инвалид, с которым заключен трудовой договор даже в последний рабочий день месяца, учитывается в ежемесячном отчёте о выполнении квоты.

✅ При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов. Однако, в форме №7 такой позиции пока нет, поэтому до принятия приказа о внесении изменений в форму № 7 сведения об инвалидах I группы, работавших в счет квоты в отчетном периоде непосредственно у работодателя, могут отражаться работодателем в пункте 13 формы №7 «Пояснения к предоставленной информации».

✅ До 10 октября 2024 г. работодатели рассчитывают численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, исходя из ССЧ работников за 3 квартал 2024 г.

✅ Государственные учреждения службы занятости могут информировать работодателя о невозможности выполнения квоты только при соблюдении последовательности действий, установленной пунктом 5 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. постановлением № 709.

✅ Форма соглашения о трудоустройстве инвалидов утверждена приложением к Правилам заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утв. постановлением № 709.

✅ Представительствам и филиалам работодателя квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территории которых они расположены (часть 4 статьи 38 Федерального закона № 565-ФЗ).

Полный текст письма Минтруда от 22.08.2024 №16-6\В-900 выложен в https://t.me/kadrovyeshpargalki