Продолжим говорить о процедуре сокращения численности или штата.
Кого нельзя уволить по сокращению можно посмотреть здесь.
Чтобы не допустить дискриминации при сокращении, законом введена такая процедура как определение преимущественного права.
Преимущественное право учитывают, когда сокращаются не все единицы по должности, а только некоторая часть. А когда сокращают все должностные единицы, то преимущественное право не применяют, так как сравнивать некого — всех увольняют.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Как правило, в качестве доказательства более высокой производительности труда учитываются такие факторы, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, недопущение ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и другие поощрения.
Судьи Восьмого кассационного суда в определении от 10.06.2021 № 88-10196/2021 пришли к выводу, что при определении наиболее квалифицированных работников необходимо учитывать уровень образования (бакалавр, специалитет, магистратура), а также повышение квалификации. Кроме того, необходимо отдавать предпочтение тем, у кого больше опыт работы у конкретного работодателя, а не общий.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ);
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ);
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ);
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ);
— родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ст. 179 ТК РФ);
— работникам, которые пострадали от радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (п. 10 ст. 2 Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ);
— супругам военнослужащих — граждан на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях (п. 6 ст. 10 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
— героям СССР и РФ и полным кавалерам ордена славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1);
— гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
— должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1);
— изобретателям (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1).
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
Для учета преимущественного права, как правило, организуют комиссию. В ее состав могут входить HR специалисты, юристы по трудовому праву, руководители подразделений, методологи и др. То есть лица, которые могут объективно и всесторонне оценить установленные законом преимущества.
Результаты оформляются документально в соответствии с принятым в организации порядком. Например, протоколом заседания комиссии работодателя.
